Marca a tu equipo en el mapa
Agrega a las personas que quieres mapear — con su rol real, no el del organigrama.
Aún no hay nadie en el mapa.
Define qué habilidades medir
Tres bloques: duras (el oficio), blandas (cómo trabaja con otros) y IA (cómo trabaja con máquinas). Edita, quita o añade según tu realidad.
Califica cada habilidad de 1 a 5
1 = casi no la tiene · 3 = se defiende · 5 = referente del equipo. Si no sabes, déjala sin calificar — un mapa honesto vale más que uno completo.
Autoevaluación orientativa: el mapa refleja tu percepción como líder, no una evaluación formal de desempeño.
Primero marca a tu equipo en el Hito 01.
Este mapa es la primera lectura. El siguiente paso es medir de verdad.
El Skill Assessment convierte tu percepción en datos: evaluación estructurada por rol, seguimiento trimestral y decisiones de formación con evidencia — parte del camino Mapa de Calor → Skill Assessment → Pulse Survey → CHRO Fraccional.
- → Mapa de habilidades (duras, blandas, IA) por rol
- → Informes automáticos para decisiones de talento
- → Acompañamiento cuando se necesita
Conversemos sobre tu mapa
Déjanos tu contacto y te escribimos para leer el mapa contigo — qué priorizar y por dónde empezar.